europa.jobs logo

Чего ожидает сезонный работник?

15-10-2019

Для того, чтобы мотивировать потенциального работника к выбору предложения о работе недостаточно привлекательного вознаграждения и гарантии честной занятости. Наши земляки, которые выезжают за границу, имеют все больше и больше требований относительно своих работодателей. Какие преимущества для работников должны предлагать агентства занятости для привлечения кандидатов?

Бесплатное проживание

Проживание на временной работе уже является стандартом. И именно поэтому, к сожалению, часто условия жилья являются далекими от идеальных . Многоквартирные дома, отсутствие оборудования или большое расстояние до работы, безусловно, не радует – а стоит достаточно дорого. Временные работники, которые приезжают за границу, хотят прежде всего заработать и сэкономить. К сожалению, заработанные деньги часто тратятся на жилье от работодателя или ищут квартиру за свой счет. 

Даже скромное, но бесплатное проживание, безусловно, является плюсом для агентства и, вероятно, убедит кандидатов работать именно на этой работе, плюс можно сохранить почти всю зарплату!

Бесплатный транспорт

Все больше агентств предлагает бесплатное проживание, но бесплатный транспорт до сих пор мечта многих людей, которые ищут работу за рубежом. Бесплатный транспорт на сезонные работы особенно желателен – увы, если работодатель этого не обеспечивает, то расходы на долгую поездку за границу могут быть даже выше, чем потенциальный заработок!

Теплая еда на работе

На временной работе не всегда есть возможность приготовления или подогрева пищи.  Например большие производственные и складские помещения, строительные площадки или обрабатываемые поля, безусловно, не оборудованные кухнями и столовыми. Отсюда частые просьбы работников по обеспечению теплой пищи на работе – вполне справедливы!

Другие требования

Кроме бесплатного проживания, транспорта и питания, кандидаты также обращают внимание на компании, которые предлагают: медицинское страхование, курсы и обучение для повышения квалификации, надбавки и бонусы.

Все требования кандидатов на работу направлены на одно – свести к минимуму расходы, связанные с работой за рубежом, чтобы заработать как можно больше. С существующим «рынком работников» компании, которые могут предоставить вышеуказанные преимущества, безусловно, выигрывают в конкуренции.